随着经济的逐渐回暖，企业用工信息也随之增多。网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优势受到求职者青睐。然而，记者近日调查发现，目前有些招聘网站上发布的信息真假不一，有公司用各种手段让求职者踏入陷阱，甚至有假公司以网络招聘为名进行诈骗活动。

　　互联网招聘行为中的不诚信之举，不仅会给求职者带来权益受损，而且更会直接影响到劳动用工市场。诚如报道，有的互联网招聘假借招聘骗取体检费，有的还以交纳服装费、技能培训费、保险费、押金、手续费等各种名目收取应聘者钱款，得逞后迅速脱身。更有甚者，一些公司根本就不打算招人，只是借网络招聘来做宣传，提升公司的知名度。

　　网络招聘建立职场诚信体系具有必要性与可行性。从必要性方面来看，目前我国的网络招聘没有建立起真正的职场诚信体系，一些网站在招聘时只盯着钱，却对信息的真实性、公司的可靠程度把关不严；而另一方面，随着人才市场活跃度越来越高，人才流动性加大、招聘周期缩短，如此之下，更需要职场诚信来护佑各方权益。

　　从可行性来说，此前相关机构发布的《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，中国职业诚信认可度不高，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，而招聘领域失信状况尤为严重。而大数据征信技术可以做到低成本、高效率提供客观真实的个人和企业的诚信情况，发挥“守信激励，失信惩戒”的作用。

　　事实上，良好的职场诚信体系建设离不开各方的守法自觉。比如，日前人社部研究起草《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，提出用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实。而要做到此，用人单位和网络招聘服务机构依法诚信最重要。

　　尤其是，互联网招聘平台须切实负起责任。须认识到，既然搭建起了平台，就应该履行好相关责任，而不能不择手段侵害求职者权益。比如，有媒体报道，在上海，有诈骗者以网络招聘为名，在招聘网站上发布消息，骗取求职者的体检费用。其实，只要网络招聘平台加强对企业资质的审核，求职者也定不会上当受骗，而这也是对平台信誉的维护。

　　当然，从求职者的角度来看，也应该坚持诚信为先。现如今的造假水平也是登峰造极，假工作背景、假学历、假证书、甚至连身份证都有人作假。如果求职者也不诚信，不仅对自己的职场生涯不利，而且对劳动用工市场同样也是一种干扰。于此，求职者不仅要防范被网络招聘套路和陷阱所伤，更须依法诚信行事。

　　职场诚信是惠利各方的好事。唯有以良好的职场诚信体系为支撑，求职者才能放心求职，而招聘单位也才能找到合适的人才。故此，加强职场诚信体系建设亟待引起重视，以规范线上线下招聘行为，持续优化劳动用工环境，助力经济社会高质量发展。当然，这也需要招聘企业及互联网招聘平台积极作为，守住法律及诚信底线。